法例漏洞歧視女性飆升

明日是三八婦女節，但數據顯示，本港的法例未能完全保障婦女權益，反之，近年女性遭受歧視的投訴個案卻不斷上升。根據平等機會委員會資料，去年接獲的懷孕歧視和性騷擾投訴，與○五年比較，竟然分別激增逾一倍和八成。有關注團體指出，現時的《僱傭條例》及《性別歧視條例》對婦女的保障存有極大漏洞，女性僱員的權益未獲充分保障，令不良僱主有機可乘。

平機會提供的數據指出，去年接獲有關性別歧視的投訴合共有三百三十四宗，懷孕歧視投訴佔近五成二，有一百七十三宗，投訴的內容包括僱主拒絕聘請懷孕婦女、懷孕期間受苛刻待遇及拒絕晉升或降低懷孕婦女的花紅等，與○五年數字比較，急升逾一倍，相關投訴近年持續上升。

涉及懷孕歧視的投訴近年有上升之勢。 （資料圖片）

成功申索僅得六宗

另外，性騷擾的投訴近年也反覆上升，去年有一百零八宗投訴，較○五年的六十宗上升八成，九成投訴人為女性，她們主要投訴在言語或身體上受到同事或上司性騷擾，小部分更曾遭性侵犯。其餘投訴為婚姻狀況被歧視，及受害人向平機會投訴後遭到報復等。

不過，從九六年至今，平機會只曾為投訴人向法庭提出二十六宗入稟申訴，成功申索個案僅得六宗，十一宗個案庭外和解，其他為正跟進或敗訴個案。平機會發言人稱，會盡量為雙方進行調解，過去大部分投訴都能達成和解協議，未能調解個案才透過法庭進行申索，投訴人也有渠道申請法律援助。

本港的婦女團體仍需為女性爭取更全面保障不斷努力。 （資料圖片）

平機會近年接獲涉性別歧視的投訴有上升，反映法例仍未能給予充分保障。

刑罰阻嚇力嫌不足

不過，工聯會婦女事務委員會秘書洪燕萍指，婦女受到懷孕歧視及性騷擾個案一直有增加，與現行法例漏洞及刑罰阻嚇力不足有關。她指出，要符合《僱傭條例》解僱員工的要求其實很容易，僱主只要以員工犯錯為由，便可即時解僱員工，婦女要舉證是基於懷孕而遭解僱往往十分困難。加上平機會無權向違例僱主或相關人士作刑事檢控，阻嚇力不足，變相令婦女得不到足夠的保障。她建議政府修改法例，訂明僱主試用期內及產後半年內不可解僱懷孕員工，並賦予平機會檢控權力。

記者張恬怡

蠱惑招炒大肚婆慳產假

【本報訊】工聯會婦女事務委員會秘書洪燕萍指，不少僱主為了慳產假而把懷孕員工炒魷，有時為達到「合法炒人」的目的，按錯傳真號碼、遲到幾分鐘等牽強理由也用上。

洪燕萍指出，其中有一宗個案，是被僱主得知其女性僱員懷孕後於上班首個星期內即被炒魷，之後當事人雖然很快找得新工作，但同樣的被裁走的情況卻重演兩次，即當事人因懷孕而三次被炒。

打錯字遲到幾分鐘即炒

洪指，打錯字、按錯傳真號碼、遲到數分鐘等，是不少僱主擬炒懷孕僱員時愛捉的錯處。僱主隨後會向她發警告信，最後以嚴重犯錯為由即時向她解僱；也有僱主試用期內，或產假完結後一、兩天內裁走懷孕僱員，人手過剩亦成裁走表現良好大肚婆的理由，但短時間內卻聘人手填補空缺。她指，僱主多是為了「慳產假」，或擔心婦女產子後為照顧家庭不願超時工作而炒人。

性騷擾對婦女的影響亦十分大。洪表示，婦女經歷性騷擾會承受很大心理陰影，對她們的精神健康有所影響。她指，曾有婦女被一直信任的上司非禮，此後，上班令她承受無形壓力，無法再上班，更因擔心受滋擾，需另覓居所。

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